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Plan de igualdad para empresas

Planes de igualdad

Elaboramos e implantamos planes de igualdad adaptados a tu empresa, cumpliendo con la normativa vigente y facilitando todo el proceso de forma clara y acompañada.

Si tu empresa cuenta con 50 o más personas trabajadores, este plan es obligatorio.

Planes de igualdad

Datos de Contacto

Calle Garcilaso de la Vega, 3-A, Oficina I, 38.005 Santa Cruz de Tenerife.

dpd@proyectodata.es
administracion@
proyectodata.es

+34 656 85 88 47
+34 638 967 968

¿Cuándo es obligatorio?

El plan de igualdad es obligatorio para empresas que:

  • Tienen 50 o más empleados
  • Están obligadas por convenio colectivo
  • Han sido requeridas por la autoridad laboral

👉 Su incumplimiento puede conllevar sanciones.

Qué incluye el plan de igualdad

Nos encargamos de todo el proceso, desde el análisis inicial hasta su implantación:

Diagnóstico de situación

Analizamos la situación actual de la empresa en materia de igualdad:

  • Composición de la plantilla
  • Procesos de selección
  • Promoción interna
  • Retribución
  • Condiciones laborales

👉 Detectamos posibles desigualdades o áreas de mejora.

Igualdad en empresas
Plan de igualdad corporativa

Diseño del plan

Elaboramos un plan adaptado a tu empresa con medidas concretas:

  • Objetivos claros
  • Acciones a implantar
  • Calendario de ejecución
  • Indicadores de seguimiento

Comisión de igualdad

Te asesoramos en la creación y funcionamiento de la comisión negociadora.

👉 Clave para la validez del plan.

Registro oficial

Gestionamos el registro del plan de igualdad en el organismo correspondiente.

👉 Para que tu empresa cumpla con todas sus obligaciones.

Seguimiento y evaluación

Acompañamos a la empresa en la implantación y revisión del plan.

  • Evaluación periódica
  • Ajustes necesarios
  • Actualización de medidas
Analisis empresa

Cumplimiento y seguridad

Nos aseguramos de que todo el proceso se realice conforme a la normativa vigente, evitando errores que puedan invalidar el plan.

Más allá de la obligación

Un plan de igualdad no es solo un requisito legal.

  • Mejora el clima laboral
  • Refuerza la imagen de la empresa
  • Favorece la organización interna
  • Aporta valor a la gestión del equipo

👉 Bien trabajado, se convierte en una herramienta útil.

No solo elaboramos el documento.

  • Te asesoramos en todo el proceso
  • Adaptamos el plan a tu realidad
  • Te acompañamos en su implantación

👉 Porque hacerlo bien marca la diferencia.

Nos encargamos de todo el proceso para que tu empresa cumpla con tranquilidad y sin complicaciones.
Contacta y te asesoraremos

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